मुंबई: ऐसी दुनिया में जहां लोग तेजी से एआई टूल्स पर भरोसा कर रहे हैं, कंपनियों के सामने एक नई भर्ती चुनौती है: एआई-जनरेटेड बायोडाटा। भर्ती फर्म माइकल पेज के सीईओ निकोलस किर्क ने कहा, कंपनियों को एक जैसे दिखने वाले सीवी की बाढ़ से नौकरी की भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों का चयन करना मुश्किल हो रहा है, जिससे सॉफ्ट स्किल पहले से कहीं अधिक मूल्यवान हो गई है।लंदन स्थित कंपनी, जो एक दशक से अधिक समय से भारत में काम कर रही है, ने कहा कि आज भर्तीकर्ताओं द्वारा आयोजित साक्षात्कारों की मात्रा बढ़ गई है क्योंकि कॉर्पोरेट उन्हें नौकरी के लिए उम्मीदवारों के पूल को शॉर्टलिस्ट करते समय सीवी से परे देखने के लिए बाध्य कर रहे हैं। “पहले सीवी अद्वितीय हुआ करते थे लेकिन प्रौद्योगिकी ने इसे बदल दिया है। बायोडाटा अब विक्रय बिंदु नहीं रह गया है। और यही वह जगह है जहां किसी व्यक्ति के अनुभव, व्यवहार और मूल्यों में वास्तव में गहराई से जाने का महत्व है। यहीं पर सॉफ्ट स्किल्स आती हैं और यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है,” किर्क ने यहां एक साक्षात्कार में कहा।
सॉफ्ट स्किल्स मायने रखती हैं
किर्क ने कहा, “तीन की संक्षिप्त सूची पाने के लिए हमने 300 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया होगा। हम जो करते हैं उसमें कड़ी मेहनत लगती है।”किर्क ने कहा, युद्ध के कारण वैश्विक नौकरी बाजार में मंदी देखी गई है, प्रक्रियाओं को बंद होने में अधिक समय लग रहा है, हालांकि कंपनियों द्वारा बड़े पैमाने पर नियुक्तियों पर रोक नहीं लगाई गई है या बाजार पूरी तरह से ढह नहीं गया है, जैसा कि डॉट-कॉम बुलबुला फटने (2000 के दशक की शुरुआत) और 2008 के वित्तीय संकट के दौरान हुआ था।हालाँकि, कई कंपनियाँ नौकरी में कटौती को उचित ठहराने के लिए AI को एक सहारा के रूप में उपयोग कर रही हैं क्योंकि AI पर अरबों खर्च करने के बाद, उन्हें अपने निवेशकों को रिटर्न दिखाने की आवश्यकता है। “क्या मुझे लगता है कि एआई के परिणामस्वरूप छंटनी हुई है… निश्चित रूप से हुई है। मुझे लगता है कि ऐसे बहुत से अन्य लोग हैं जिनका एआई के अलावा व्यावसायिक प्रदर्शन से कोई लेना-देना नहीं है। संगठनों को अधिक लागत कुशल होना होगा क्योंकि उनके व्यवसाय उस तरह से प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं जैसा उन्हें करना चाहिए और कई मामलों में, उंगली उठाना और यह कहना काफी आसान है कि यह एक एआई परिवर्तन है,” किर्क ने कहा।भारत में, संघर्ष का प्रभाव विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में अधिक स्पष्ट हुआ है। माइकल पेज में भारत और सिंगापुर के वरिष्ठ एमडी, निलय खंडेलवाल ने कहा, “वहां हमने न केवल नियुक्ति प्रक्रिया में मंदी देखी है, बल्कि जब तक हमें स्पष्टता नहीं मिलती तब तक नौकरियों को रोक दिया गया है क्योंकि कुछ नौकरियां वरिष्ठ प्रकृति की हैं।”
