आईटीआर दाखिल करना: नौकरी बदलने वाले वेतनभोगी करदाताओं को अपना आईटीआर दाखिल करते समय सावधान रहने की जरूरत है आयकर रिटर्न. नौकरी बदलने से दोनों कंपनियों में कर गणना बदल जाती है – एक जिसे आप छोड़ रहे हैं, और दूसरी जिसमें आप शामिल हो रहे हैं। इसलिए आईटीआर दाखिल करने के लिए दस्तावेज़ एकत्र करते समय अपनी कर देनदारियों, अग्रिम कर भुगतान के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है।मेनस्टे टैक्स एडवाइजर्स एलएलपी में पार्टनर तनु गुप्ता के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों में से एक अपने पिछले नियोक्ता से अर्जित वेतन आय और उस पर पहले से काटे गए कर का विवरण अपने नए नियोक्ता को देने में असफल होना है।
आईटीआर फाइलिंग: अगर आपने नौकरी बदल ली है तो क्या ध्यान रखें?
“ऐसी जानकारी के अभाव में, नया नियोक्ता आम तौर पर केवल उसके द्वारा भुगतान किए गए वेतन पर कर की गणना करता है और फिर से मूल छूट सीमा और कम कर स्लैब का लाभ दे सकता है। परिणामस्वरूप, वर्ष के दौरान कर में कटौती हो सकती है, जिससे कर्मचारी को आयकर रिटर्न दाखिल करते समय ब्याज के साथ कमी का भुगतान करना पड़ता है, जहां देय शुद्ध कर 10,000 रुपये से अधिक है, “तनु गुप्ता टीओआई को बताती हैं।यह भी पढ़ें | आईटीआर फाइलिंग: नई और पुरानी कर व्यवस्था के तहत शून्य कर का भुगतान कैसे करें – धारा 87ए छूट के बारे में सब कुछ जानेंअतिरिक्त कर जोखिम महत्वपूर्ण हो सकता है जहां कर्मचारी को कर योग्य सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त हुआ है, जैसे कि ग्रेच्युटी या छुट्टी नकदीकरण, या पिछले नियोक्ता के साथ कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओपी) का उपयोग किया है। ये वस्तुएं कुल आय में वृद्धि कर सकती हैं और कर्मचारी को उच्च कर ब्रैकेट या अधिभार श्रेणी में धकेल सकती हैं।वह इसे एक उदाहरण से समझाती हैं:जहां पिछले नियोक्ता से वेतन आय 45 लाख रुपये है और नए नियोक्ता से आय कुल वार्षिक आय बढ़कर 55 लाख रुपये हो जाती है, कुल कर देनदारी पर अधिभार लागू हो सकता है। चूंकि पिछले नियोक्ता ने उच्च कुल आय पर विचार किए बिना कर काटा होगा, कर्मचारी को रिटर्न दाखिल करते समय पर्याप्त कर बहिर्प्रवाह का सामना करना पड़ सकता है। कर्मचारियों को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि दोनों नियोक्ताओं से वेतन आय सही ढंग से रिपोर्ट की गई है, टीडीएस क्रेडिट को फॉर्म 26एएस और एआईएस के साथ मिलान किया गया है, और निर्धारित सीमा के भीतर कटौती का दावा किया गया है। ग्रेच्युटी और छुट्टी नकदीकरण के संबंध में विशेष देखभाल की आवश्यकता है, क्योंकि छूट सीमा संचयी है और छूट आय की रिपोर्ट करते समय पहले के अवसरों पर दावा की गई छूट को ध्यान में रखा जाता है।वह कहती हैं, “रोजगार में बदलाव कर व्यवस्था की पसंद का पुनर्मूल्यांकन करने का अवसर भी प्रदान करता है। व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर, एक कर्मचारी को पुरानी कर व्यवस्था अधिक फायदेमंद लग सकती है। कर्मचारी अब नए नियोक्ता के साथ चयन कर सकता है, जहां वह पिछले नियोक्ता के साथ ऐसा विकल्प चुनने से चूक गया था।”यह भी पढ़ें | वित्तीय वर्ष 2025-26 आईटीआर दाखिल करना: फॉर्म 26एएस क्या है और यदि इसमें त्रुटियां हैं तो क्या होगा? कर नोटिस मिलने से बचने के लिए करदाताओं को क्या करना चाहिए
