यूके सरकार द्वारा एक स्वतंत्र समीक्षा निकाय की सिफारिशों को स्वीकार करने के बाद, इंग्लैंड में शिक्षकों को वेतन वृद्धि मिलेगी जो अगले दो वर्षों में मुद्रास्फीति से अधिक होने की उम्मीद है।हालाँकि, यह कदम देश के सबसे बड़े शिक्षण संघ को संतुष्ट करने में विफल रहा है, जो इस चिंता पर हड़ताल की कार्रवाई पर विचार कर रहा है कि स्कूलों को लागत का कुछ हिस्सा वहन करना होगा।वेतन वृद्धि सितंबर से प्रभावी होगीसमाचार एजेंसी रॉयटर्स ने बताया कि शिक्षा विभाग (डीएफई) ने बुधवार को घोषणा की कि शिक्षकों और स्कूल नेताओं को सितंबर 2026 से 3.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिलेगी, इसके बाद सितंबर 2027 से 3 प्रतिशत की वृद्धि होगी।सरकार के अनुसार, नवीनतम समझौते का मतलब है कि 2024 में लेबर सरकार के सत्ता में आने के बाद से शिक्षकों के वेतन में लगभग 17 प्रतिशत की वृद्धि होगी।यह वृद्धि वर्तमान में यूके की वार्षिक मुद्रास्फीति दर से ऊपर है, जो मई में 2.8 प्रतिशत थी, हालांकि अर्थशास्त्रियों को उम्मीद है कि आने वाले महीनों में मुद्रास्फीति और अधिक बढ़ेगी।स्कूलों के लिए £1.8 बिलियन का सहायता पैकेजवेतन पुरस्कारों को लागू करने में मदद के लिए, सरकार ने कहा कि वह अगले दो वर्षों में स्कूलों को अतिरिक्त धनराशि में £1.8 बिलियन प्रदान करेगी। हालाँकि, स्कूलों से अपेक्षा की जाएगी कि वे प्रत्येक वेतन पुरस्कार का पहला 1 प्रतिशत अपने मौजूदा बजट से वित्तपोषित करें।डीएफई ने कॉलेजों और आगे के शिक्षा प्रदाताओं के लिए दो वर्षों में अतिरिक्त £485 मिलियन की भी घोषणा की, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण के साथ-साथ पाठ्यक्रम वितरण का समर्थन करना है।शिक्षा सचिव ब्रिजेट फिलिप्सन ने कहा कि बहु-वर्षीय समझौता शिक्षकों के योगदान को मान्यता देते हुए स्कूलों और कॉलेजों के लिए अधिक निश्चितता प्रदान करेगा।उन्होंने कहा, “हमारे प्रतिभाशाली स्कूल और कॉलेज शिक्षक हर दिन आगे बढ़कर काम करते हैं, और मेरा दृढ़ संकल्प है कि समर्पण को न केवल मान्यता दी जाएगी, बल्कि पुरस्कृत भी किया जाएगा।”सरकार ने अकादमी कार्यकारी वेतन पर नियम कड़े कियेवेतन पैकेज के साथ-साथ, मंत्रियों ने अकादमी ट्रस्टों के वरिष्ठ नेताओं के लिए वेतन पर नए प्रतिबंधों का अनावरण किया।सितंबर से, अकादमी ट्रस्टों को सालाना £174,000 से अधिक का भुगतान करने वाली विज्ञापन भूमिकाओं से पहले सरकार की मंजूरी की आवश्यकता होगी। अधिकारियों को कक्षा शिक्षकों को मिलने वाली वेतन वृद्धि से अधिक वेतन वृद्धि प्राप्त करने से भी रोका जाएगा।फिलिप्सन ने कहा कि बदलाव यह सुनिश्चित करेंगे कि शिक्षकों को अपने वेतन की तुलना में कार्यकारी वेतन में तेजी से वृद्धि न हो और कक्षाओं में अधिक संसाधनों को निर्देशित करने में मदद मिलेगी।शिक्षक संघ ने संभावित औद्योगिक कार्रवाई का संकेत दिया हैइस घोषणा को इंग्लैंड के सबसे बड़े शिक्षण संघ, राष्ट्रीय शिक्षा संघ (एनईयू) की आलोचना का सामना करना पड़ा, जिसने तर्क दिया कि समझौता बहुत आगे तक नहीं जाता है।एनईयू के महासचिव डेनियल केबेडे ने कहा कि सरकार ने अपने मूल प्रस्ताव में सुधार किया है लेकिन वर्षों से चली आ रही वास्तविक वेतन कटौती को उलटने में विफल रही है।उन्होंने कहा, “आंशिक रूप से वित्त पोषित समझौते का मतलब अभी भी शिक्षा में कटौती है,” उन्होंने स्कूलों को मौजूदा बजट से वृद्धि के हिस्से को निधि देने की आवश्यकता का जिक्र करते हुए कहा।संघ ने कहा कि वह इस साल के अंत में औद्योगिक कार्रवाई के लिए औपचारिक मतदान सहित सभी विकल्पों पर विचार कर रहा है।इस साल की शुरुआत में, एक सांकेतिक मतदान से पता चला कि 90 प्रतिशत से अधिक भाग लेने वाले एनईयू सदस्य हड़ताल की कार्रवाई करने के इच्छुक होंगे, हालांकि औपचारिक जनादेश के लिए आवश्यक कानूनी सीमा से नीचे मतदान हुआ।स्कूल नेताओं ने वृद्धि का स्वागत किया लेकिन बजट दबाव की चेतावनी दीशिक्षा नेताओं ने मोटे तौर पर मुद्रास्फीति से ऊपर वेतन पुरस्कार का स्वागत किया, लेकिन फंडिंग के बारे में चिंता व्यक्त की।स्कूल लीडर्स यूनियन एनएएचटी के महासचिव पॉल व्हाइटमैन ने इस सौदे को “सही दिशा में एक और कदम” बताया, बशर्ते मुद्रास्फीति नियंत्रण में रहे। हालाँकि, उन्होंने चेतावनी दी कि आंशिक फंडिंग से पहले से ही बढ़े हुए स्कूल बजट पर दबाव बढ़ जाएगा।इसी तरह, एसोसिएशन ऑफ स्कूल एंड कॉलेज लीडर्स के महासचिव पेपे डिआसियो ने कहा कि कई स्कूलों को लागत का अपना हिस्सा पूरा करना चुनौतीपूर्ण लगेगा।इस बीच, कन्फेडरेशन ऑफ स्कूल ट्रस्ट्स के मुख्य कार्यकारी लेओरा क्रुडास ने नए कार्यकारी वेतन प्रतिबंधों की आलोचना की, इसे अत्यधिक सरकारी हस्तक्षेप का उदाहरण बताया।भर्ती और कार्यभार प्रमुख चिंताएँ बनी हुई हैंहालांकि उच्च वेतन इस पेशे में नए लोगों को आकर्षित करने में मदद कर सकता है, लेकिन कुछ शिक्षा विशेषज्ञों का कहना है कि काम का बोझ एक बड़ी चुनौती बनी हुई है।पूर्व प्राथमिक विद्यालय शिक्षक जेसिका फेटनबी, जो अब एक शिक्षा प्रौद्योगिकी कंपनी चलाती हैं, ने बीबीसी को बताया कि अनुबंधित कार्य समय से परे लंबे समय और उम्मीदें कई शिक्षकों के पेशे छोड़ने के प्रमुख कारण थे।उन्होंने कहा कि शिक्षक अक्सर मांगों को पूरा करने के लिए सुबह, शाम, सप्ताहांत और स्कूल की छुट्टियों में काम करते हैं, जिससे वेतन वृद्धि के बावजूद प्रतिधारण एक लगातार मुद्दा बन जाता है।नवीनतम कदम 2024 में 5.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि और 2025 में 4 प्रतिशत बढ़ोतरी के बाद है। संशोधित सरकारी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले इंग्लैंड में शिक्षकों ने वेतन विवादों पर 2023 में कई हड़तालें कीं।वेतन की सिफारिशें स्वतंत्र स्कूल शिक्षक समीक्षा निकाय द्वारा प्रतिवर्ष की जाती हैं, जो वेतन पुरस्कारों पर मंत्रियों को सलाह देने से पहले सरकार, यूनियनों और अन्य हितधारकों की प्रस्तुतियों पर विचार करती है।
