मुंबई: देश के प्रमुख इंजीनियरिंग संस्थानों में कैंपस भर्ती को नया स्वरूप देने वाले निर्णयों के एक सेट में, ऑल आईआईटी प्लेसमेंट कमेटी (एआईपीसी) ने सभी 23 आईआईटी में छात्रों को अपने बायोडाटा से जेईई रैंक, गेट स्कोर, प्रतिशत और समान प्रवेश परीक्षा क्रेडेंशियल हटाने का निर्देश दिया है। साथ ही, आईआईटी ने उन कंपनियों के खिलाफ सख्त रुख अपनाने का फैसला किया है जो नौकरी की पेशकश जारी करती हैं और बाद में उन्हें वापस ले लेती हैं, यदि उनके स्पष्टीकरण असंतोषजनक पाए जाते हैं तो संभावित रूप से ऐसे भर्तीकर्ताओं के साथ भविष्य में जुड़ाव को दो साल तक के लिए प्रतिबंधित कर दिया जाएगा।कुल मिलाकर, ये उपाय आईआईटी प्रणाली के भीतर बढ़ती चिंता को दर्शाते हैं कि भर्ती में निष्पक्षता न केवल इस बात पर निर्भर करती है कि छात्रों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करता है कि चयन के बाद उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है।23 आईआईटी की आधिकारिक संस्था एआईपीसी की हालिया बैठक में सर्वसम्मति से ये निर्णय लिए गए, जो सभी आईआईटी में इंटर्नशिप और प्लेसमेंट ड्राइव पर सामान्य दिशानिर्देश समन्वयित और जारी करता है। एआईपीसी के संयोजक जॉन जोस के अनुसार, बायोडाटा से प्रवेश परीक्षा रैंकिंग हटाने का कदम इस चिंता से उत्पन्न हुआ कि भर्तीकर्ता कभी-कभी किसी विशेष आईआईटी कार्यक्रम के शुरुआती और समापन रैंक के साथ उम्मीदवार की रैंक की तुलना करके यह अनुमान लगा सकते हैं कि कोई छात्र सामान्य या आरक्षित श्रेणी का है या नहीं।आईआईटी गुवाहाटी में कंप्यूटर साइंस इंजीनियरिंग के वरिष्ठ संकाय प्रोफेसर जोस ने कहा, “अंतर एक महत्वपूर्ण है। एक प्रवेश परीक्षा समय के एक पल को पकड़ लेती है। एक डिग्री उसके बाद के वर्षों के काम को दर्शाती है। उद्देश्य यह है कि छात्रों का मूल्यांकन आईआईटी में उनकी क्षमता, कौशल और उपलब्धियों के आधार पर किया जाना चाहिए। जो गायब हो जाएगा वह स्कोर है जिसने प्रवेश द्वार खोला।”आईआईटी छात्रों की पीढ़ियों के लिए, एक रैंक एक संख्या से अधिक महत्वपूर्ण थी। यह वर्षों की तैयारी, बलिदान और प्रतिस्पर्धा के माध्यम से अर्जित सम्मान का प्रतीक था। अब, एक ऐसे कदम में जो योग्यता की बदलती समझ को दर्शाता है, आईआईटी ने फैसला किया है कि उन रैंकों को अब छात्रों के साथ नौकरी बाजार में नहीं जाना चाहिए।संशोधित दिशानिर्देशों के तहत, छात्र अपने संचयी प्रदर्शन सूचकांक (सीपीआई), परियोजनाओं, इंटर्नशिप, शोध कार्य और आईआईटी में अपने वर्षों के दौरान अर्जित अन्य उपलब्धियों को उजागर करना जारी रख सकते हैं, जोस ने समझाया। प्रवेश परीक्षा के अंक केवल तभी साझा किए जा सकते हैं यदि कोई भर्तीकर्ता विशेष रूप से उनसे अनुरोध करता है, लेकिन वे अब प्लेसमेंट चैनलों के माध्यम से प्रसारित मानक बायोडाटा का हिस्सा नहीं होंगे।समिति ने प्लेसमेंट कार्यालयों के बीच बढ़ती चिंता को भी संबोधित किया: कंपनियां छात्रों को नौकरी की पेशकश करती हैं और महीनों बाद उन्हें रद्द कर देती हैं। प्रोफ़ेसर जोस ने कहा, “क्योंकि जो छात्र किसी प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, उन्हें आम तौर पर प्लेसमेंट प्रक्रिया से हटा दिया जाता है, इस तरह के उलटफेर उन्हें अन्य अवसरों से चूकने के बाद फँसा सकते हैं।” इस प्रथा को हतोत्साहित करने के लिए, आईआईटी ने प्रस्ताव वापसी के मामलों का दस्तावेजीकरण करना और भर्तीकर्ताओं से स्पष्टीकरण मांगना शुरू कर दिया है। प्रतिबद्धताओं से मुकरने वाली कंपनियों को अगले दो वर्षों के लिए आईआईटी भर्ती अभियान में भागीदारी पर प्रतिबंध का सामना करना पड़ सकता है।एक अन्य निर्णय यह बदलने का प्रयास करता है कि प्लेसमेंट की सफलता को कैसे मापा जाता है। मुट्ठी भर स्नातकों द्वारा प्राप्त उच्चतम वेतन पैकेजों को प्रचारित करने के बजाय, आईआईटी औसत वेतन की रिपोर्ट करेगा, जो अधिकारियों का मानना है कि पूरे कार्यक्रम में परिणामों की अधिक सटीक तस्वीर प्रदान करता है।
