सऊदी अरब के किवा श्रम मंच ने प्रीमियम रेजीडेंसी धारकों के लिए कार्य परमिट, कर्मचारी इस्तीफे, प्रशिक्षण अनुबंध और वीज़ा-संबंधित सेवाओं को कवर करने वाले नियमों की एक श्रृंखला की रूपरेखा तैयार की है।प्रीमियम रेजीडेंसी धारकों को किवा प्लेटफॉर्म के माध्यम से एक समर्पित वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। परमिट SR100 के शुल्क पर जारी किया जाता है।किवा ने कहा कि व्यवसायों के लिए सदस्यता शुल्क प्रतिष्ठान के आकार के आधार पर भिन्न होता है और इकाई की एकीकृत संख्या के तहत पंजीकृत कर्मचारियों की कुल संख्या के आधार पर गणना की जाती है।मंच ने यह भी पुष्टि की कि नियोक्ता अपनी डिजिटल सेवाओं के माध्यम से तमहीर कार्यक्रम में प्रतिभागियों के लिए प्रशिक्षण अनुबंध का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं। हालाँकि, इन अनुबंधों को सऊदीकरण लक्ष्यों में नहीं गिना जाता है और ये रोजगार अनुबंध दस्तावेज़ीकरण से जुड़ी अनुपालन आवश्यकताओं में योगदान नहीं करते हैं।किवा ने कहा कि सेवा शुल्क का भुगतान बैंक कार्ड, SADAD भुगतान नंबर या प्लेटफ़ॉर्म के डिजिटल वॉलेट के माध्यम से किया जा सकता है।मंच ने कर्मचारियों के इस्तीफे को नियंत्रित करने वाले नियमों को भी स्पष्ट किया। कर्मचारी सात दिनों के भीतर इस्तीफे का अनुरोध वापस ले सकते हैं, बशर्ते नियोक्ता ने उस अवधि के दौरान न तो इस्तीफा स्वीकार किया हो और न ही कोई निर्णय स्थगित किया हो।इस बीच, नोटिस अवधि, व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों में सहमत शर्तों द्वारा निर्धारित की जाती है और कर्मचारियों के बीच भिन्न हो सकती है।वीज़ा-संबंधित सेवाओं पर, किवा ने कहा कि वीज़ा जारी होने के बाद उसमें मौजूद जानकारी में संशोधन नहीं किया जा सकता है। यदि आवेदन प्रक्रिया के दौरान गलत विवरण दर्ज किया जाता है, तो वीज़ा रद्द कर दिया जाना चाहिए और सही जानकारी के साथ एक नया वीज़ा जारी किया जाना चाहिए।स्पष्टीकरण डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से उपलब्ध श्रम-संबंधित प्रक्रियाओं पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों को मार्गदर्शन करने के किवा के प्रयासों का हिस्सा है।
