विलंबित वेतन एक वित्तीय समस्या से कहीं अधिक गंभीर हो सकता है। यह लोगों को कार्यस्थल से चले जाने के बाद लंबे समय तक उपेक्षित, अनसुना और निराश महसूस करा सकता है। यही कारण है कि कोलकाता स्थित एक पेशेवर की हालिया लिंक्डइन पोस्ट को ऑनलाइन कड़ी प्रतिक्रिया मिली है। पोस्ट में उन्होंने दावा किया कि पिछली नौकरी से इस्तीफा देने के लगभग एक साल बाद भी उनके वेतन के 10,000 रुपये अभी भी लंबित हैं. इस पोस्ट के बाद से व्यापक बातचीत छिड़ गई है, कई सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने कंपनी छोड़ने के बाद भुगतान के इंतजार के समान अनुभव साझा किए हैं।
पूर्व कर्मचारी ने बताया कि इस्तीफा देने के बाद क्या हुआ
रौनिक तराफ़डर ने हाल ही में अपने एक अनुभव के बारे में बताया जो उनके पास लगभग एक साल से था।उनके लिंक्डइन पोस्ट के मुताबिक, उन्होंने पिछले साल अक्टूबर में कोलकाता स्थित एक डिजिटल मार्केटिंग फर्म से इस्तीफा दे दिया था। उन्होंने लिखा कि जब उन्होंने संगठन छोड़ा, तो उन्होंने स्वीकार किया था कि अक्टूबर में काम करने वाले अंतिम 15 दिनों के लिए उन्हें भुगतान नहीं मिलेगा। हालांकि, उन्होंने दावा किया कि उनके लंबित वेतन में से 10,000 रुपये का भुगतान अभी भी नहीं किया गया है।
महीनों की प्रतीक्षा और अनुवर्ती कार्रवाई
तराफ़डर ने कहा कि उन्होंने आने वाले महीनों में कंपनी और उसके मालिक से संपर्क करना जारी रखा। उन्होंने कहा कि उनका मानना है कि मुद्दा आखिरकार सुलझ जाएगा और उन्होंने पूरी प्रक्रिया के दौरान धैर्य बनाए रखने का फैसला किया।यह बताते हुए कि उन्होंने इंतजार क्यों किया, उन्होंने लिखा: “मैंने धैर्यपूर्वक इंतजार करना जारी रखा क्योंकि मेरा मानना था कि विश्वास बनाए रखना और व्यावसायिकता बनाए रखना सही काम है।”बार-बार संपर्क करने के बावजूद, उन्होंने दावा किया कि भुगतान कभी जारी नहीं किया गया।उन्होंने आगे कहा कि अंततः उन्हें कंपनी से संपर्क करने से रोक दिया गया।“दुर्भाग्य से, मेरे धैर्य और बार-बार अनुवर्ती कार्रवाई के बावजूद, भुगतान अभी भी साफ़ नहीं हुआ है। आख़िरकार, मैंने पाया कि मुझे आगे संचार करने से रोक दिया गया है, मेरे पास अपडेट मांगने का भी कोई रास्ता नहीं बचा है।”
कहते हैं कि वह चाहते हैं कि अन्य लोग सावधान रहें
तारफ़डर ने कहा कि उन्होंने अपना अनुभव गुस्से में या किसी व्यक्ति विशेष पर निशाना साधने के लिए साझा नहीं किया। इसके बजाय, उन्होंने कहा कि वह चाहते हैं कि नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले दूसरों को ऐसी स्थितियों के बारे में पता होना चाहिए।उन्होंने लोगों से संगठन की भुगतान प्रथाओं को समझने और सभी समझौतों को लिखित रूप में रखने का भी आग्रह किया।“मैं इसे गुस्से के कारण या किसी को व्यक्तिगत रूप से निशाना बनाने के लिए साझा नहीं कर रहा हूं, बल्कि इसलिए क्योंकि मैं नहीं चाहता कि कोई और भी उसी अनिश्चितता से गुजरे। किसी भी संगठन में शामिल होने से पहले, कृपया उसकी भुगतान प्रथाओं को समझने के लिए समय निकालें, हर समझौते को लिखित रूप में रखें और अपने हितों की रक्षा करें।
पोस्ट कई सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं को पसंद आई
लिंक्डइन पोस्ट पर कई लोगों की प्रतिक्रियाएं आईं जिन्होंने कहा कि वे इस अनुभव से जुड़ सकते हैं। कई लोगों ने वेतन बकाया चुकाने में कथित देरी की आलोचना की और कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार के महत्व के बारे में बात की।एक यूजर ने टिप्पणी की, “किसी भी कर्मचारी को पहले ही अर्जित मुआवजे के लिए इतना लंबा इंतजार नहीं करना चाहिए। कर्मचारियों का सम्मान प्रतिबद्धताओं का सम्मान करने और समय पर बकाया भुगतान करने से शुरू होता है।”एक अन्य ने लिखा, “मैं लंबित भुगतान के लिए दो साल से इंतजार कर रहा हूं। सीईओ ने बार-बार पुनर्भुगतान का वादा किया लेकिन देरी की, जाहिर तौर पर अपने वीजा को सुरक्षित करने के लिए। वह अब यूके भाग गया है और सभी संचार बंद कर दिया है।”एक तीसरे उपयोगकर्ता ने कहा, “वैध बकाया चुकाने के बजाय एक पूर्व कर्मचारी को ब्लॉक करना किसी भी सकारात्मक समीक्षा की तुलना में कंपनी की संस्कृति के बारे में अधिक बताता है। प्रत्येक कर्मचारी सम्मान का हकदार है, और इसकी शुरुआत उन्हें उनकी कमाई का भुगतान करने से होती है।”चौथे ने कहा, “कुछ कंपनियां सच बताने के बजाय झूठा आश्वासन देती हैं। मेरे साथ भी ऐसा ही हुआ; इस तरह के गैर-पेशेवर व्यवहार के बजाय अगर सच सामने बता दिया जाता कि ‘नहीं, आपका बकाया नहीं दिया जाएगा’ तो कम दुख होता।”अस्वीकरण: यह लेख एक लिंक्डइन पोस्ट और ऑनलाइन प्रतिक्रियाओं पर आधारित है। टाइम्स ऑफ इंडिया ने उल्लिखित व्यक्तियों द्वारा किए गए दावों की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं की है।अंगूठे की छवि: कैनवा (केवल प्रतिनिधि उद्देश्यों के लिए)
