सर्वोच्च न्यायालय ने मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय की खंडपीठ के फैसले को बरकरार रखा और कहा कि दैनिक दर वाला कर्मचारी नियमितीकरण की मांग तभी कर सकता है जब वह एक सक्षम प्राधिकारी द्वारा नियुक्त किया गया हो और स्वीकृत पद के लिए काम कर रहा हो।
न्यायमूर्ति एस रवींद्र भट और न्यायमूर्ति सुधांशु धूलिया की खंडपीठ ने सचिव, कर्नाटक राज्य और अन्य के मामले में शीर्ष अदालत वी. उमादेवी और अन्य (2006) 4 एससीसी 1 के फैसले पर भरोसा किया और देखा कि “प्रारंभिक नियुक्ति सक्षम प्राधिकारी द्वारा की जानी चाहिए और एक स्वीकृत पद होना चाहिए जिस पर दैनिक दर कर्मचारी काम कर रहा हो। वर्तमान अपीलकर्ता के मामले में ये दो शर्तें स्पष्ट रूप से गायब थीं। उच्च न्यायालय की खंडपीठ ने इसलिए हमारे दिमाग में अपील को सही तरीके से स्वीकार किया और आदेश को रद्द कर दिया।”
अपीलकर्ता की ओर से अधिवक्ता अजय चौधरी और प्रतिवादी की ओर से अधिवक्ता सन्नी चौधरी पेश हुए। इस मामले में, मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय की खंडपीठ के आदेश के खिलाफ अपील की गई थी जिसमें एकल-न्यायाधीश के फैसले को रद्द कर दिया गया था। एकल न्यायाधीश ने अपीलकर्ता द्वारा दायर रिट याचिका को स्वीकार कर लिया था और अपीलकर्ता को उस तिथि से नियमित करने का निर्देश दिया था, जिस दिन कनिष्ठों को नियमित किया गया था। इसके बाद, राज्य सरकार द्वारा उच्च न्यायालय की खंडपीठ के समक्ष लेटर्स पेटेंट अपील दायर की गई, जिसमें यह कहा गया कि अपीलकर्ता के रोजगार को नियमित नहीं किया जा सकता क्योंकि उसका प्रारंभिक रोजगार उच्चतम न्यायालय द्वारा निर्धारित कानून के सिद्धांत को संतुष्ट नहीं करता था।
उमा देवी का मामला शीर्ष अदालत ने कहा कि अपीलकर्ता को कभी भी किसी पद के लिए नियुक्त नहीं किया गया था। उनकी नियुक्ति कभी भी सक्षम प्राधिकारी द्वारा नहीं की गई थी और नियमितीकरण के समय कोई पद उपलब्ध नहीं था। शीर्ष अदालत ने देखा कि नियमितीकरण के लिए आवश्यक दो शर्तें पूरी नहीं की गईं और कहा कि “इस न्यायालय की संविधान पीठ द्वारा उमा देवी (सुप्रा) में निर्धारित कानून के मद्देनजर, अपीलकर्ता के पास नियमितीकरण के लिए कोई मामला नहीं था। वहां इसलिए मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय की खंडपीठ के आदेश में हमारे हस्तक्षेप की कोई गुंजाइश नहीं है।”
तदनुसार, अपील खारिज कर दी गई।
केस टाइटल – विभूति शंकर पांडे बनाम मध्य प्रदेश राज्य व अन्य। केस नंबर – SLP(C) नो. 10519 ऑफ़ 2020
