सुप्रीम कोर्ट ने संविधान के अनुच्छेद 142 को लागू करते हुए एक मामले में चार उम्मीदवारों को पदोन्नति दी, जो उत्तर प्रदेश में अधीनस्थ कार्यालयों में मंत्रिस्तरीय समूह “सी” पदों पर भर्ती के आसपास घूमता था, जो उत्तर प्रदेश अधीनस्थ कार्यालय मंत्रिस्तरीय समूह “सी” पदों द्वारा शासित था। निम्नतम ग्रेड (पदोन्नति द्वारा भर्ती) नियम, 2001। ये नियम संविधान के अनुच्छेद 309 के अधिकार के तहत बनाए गए थे।
न्यायमूर्ति अभय एस. ओका और न्यायमूर्ति राजेश बिंदल की दो न्यायाधीशों की खंडपीठ ने कहा, “यह भारत के संविधान के अनुच्छेद 142 के तहत हमारे अधिकार क्षेत्र का उपयोग करने के लिए उत्तरदाताओं को चार उम्मीदवारों (तीन उच्च श्रेणी वाले) को पदोन्नति देने का निर्देश देने का एक उपयुक्त मामला है। स्कूल परीक्षा योग्यता और इंटरमीडिएट परीक्षा उत्तीर्ण करने की योग्यता रखने वाला) जो मेरिट सूची में 2014 की प्रक्रिया में पदोन्नत उम्मीदवारों के ठीक नीचे हैं।
उक्त नियमों के नियम 5 में निर्दिष्ट किया गया है कि सबसे निचले ग्रेड के मंत्रिस्तरीय समूह “सी” के 20% पद समूह “डी” कर्मचारियों से पदोन्नति के माध्यम से भरे जाने चाहिए। इस 20% में से 15% समूह “डी” कर्मचारियों के लिए आवंटित किया जाता है जिन्होंने हाई स्कूल परीक्षा उत्तीर्ण की और पांच साल की सेवा पूरी की, जबकि शेष 5% उन लोगों के लिए है जिन्होंने इंटरमीडिएट परीक्षा उत्तीर्ण की।
2010 में, इन नियमों के तहत समूह “सी” पदों पर पदोन्नति के लिए उत्तर प्रदेश के सीतापुर में समूह “डी” कर्मचारियों की वरिष्ठता सूची तैयार की गई थी। 2014 में, कुछ कर्मचारियों को पदोन्नत किया गया था, लेकिन अपीलकर्ताओं ने दावा किया कि वे अधिक वरिष्ठ थे और पदोन्नति के पात्र थे। उन्होंने उच्च न्यायालय में एक रिट याचिका दायर की, जिसने उन्हें उत्तर प्रदेश राज्य लोक सेवा न्यायाधिकरण से संपर्क करने का निर्देश दिया।
ट्रिब्यूनल ने अनियमितताएं पाईं लेकिन उच्च न्यायालय ने अंततः उनकी याचिका खारिज कर दी।
याचिकाकर्ताओं की ओर से अधिवक्ता रोहित कुमार सिंह और प्रतिवादियों की ओर से अधिवक्ता विश्व पाल सिंह उपस्थित हुए।
2019 में मामला सुप्रीम कोर्ट तक पहुंचा, जिसने राज्य सरकार को 2015 से नियम 5 के तहत की गई पदोन्नति का विवरण प्रदान करने का आदेश दिया। बाद में एक हलफनामा दायर किया गया, जिसमें खुलासा हुआ कि 2015 से पदोन्नति नहीं की गई थी और वर्तमान में 19 पद खाली थे। सुप्रीम कोर्ट ने निर्धारित किया कि 20% कोटा के तहत चार पद उपलब्ध थे। ऐसे में हाईस्कूल परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले तीन और इंटरमीडिएट परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले एक अभ्यर्थी को प्रोन्नत किया जाए।
न्यायालय ने कहा, “उक्त नियमों के नियम 5 में निहित पदोन्नति के संबंध में प्रावधान यह सुनिश्चित करता है कि बुनियादी शैक्षणिक योग्यता रखने वाले समूह “डी” कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए कुछ प्रोत्साहन मिले। समूह “डी” कर्मचारियों के लिए एक प्रमोशनल अवसर उपलब्ध कराया गया है। अब, पिछले आठ वर्षों से, रिक्तियां होने के बावजूद, समूह “सी” के पद भर्ती के स्रोत से नहीं भरे गए हैं जैसा कि उक्त नियमों के नियम 5 में दिया गया है। सौदेबाजी में, अपीलकर्ताओं और अन्य समान स्थिति वाले व्यक्तियों के मामले पर विचार नहीं किया गया है।
न्यायालय ने इस निर्देश को जारी करने के लिए संविधान के अनुच्छेद 142 का इस्तेमाल किया, जिसमें निर्दिष्ट किया गया कि उन्हें उनकी वास्तविक नियुक्ति तिथि के आधार पर वरिष्ठता के साथ आदेश की तारीख से पदोन्नत माना जाना चाहिए। समूह “डी” पदों पर लागू वेतन और अनुलाभों से परे कोई मौद्रिक राहत नहीं दी गई।
