इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने घोषणा की कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, एक लाभकारी कानून है, जो संस्थानों से संबंधित वित्तीय हैंडबुक के प्रावधानों को हटा देता है।
अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि पहले अनुदान के दो साल के भीतर दूसरे मातृत्व लाभ का दावा करने पर कोई रोक नहीं है।
न्यायमूर्ति मनीष माथुर ने अनुपम यादव और अन्य बनाम यूपी राज्य जैसे पहले के फैसलों पर भरोसा करते हुए। अंशू रानी बनाम उत्तर प्रदेश राज्य एवं अन्य, और सताक्षी मिश्रा बनाम उत्तर प्रदेश राज्य एवं अन्य. वित्तीय पुस्तिका पर मातृत्व लाभ अधिनियम के अधिभावी प्रभाव पर प्रकाश डाला गया।
अदालत ने कहा कि अधिनियम के प्रावधान प्रभावी हैं, जिससे दो साल के भीतर दूसरा मातृत्व अवकाश स्वीकार्य हो जाता है।
इस मामले में एक याचिकाकर्ता शामिल थी जिसका दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन वित्तीय हैंडबुक नियमों के आधार पर खारिज कर दिया गया था। समाधान की मांग करते हुए, याचिकाकर्ता ने उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया और दिब्यांगजन सशक्तिकरण निदेशालय, उत्तर प्रदेश से 14 अगस्त, 2023 से 9 फरवरी, 2024 तक पूर्ण वेतन के साथ मातृत्व अवकाश देने का आग्रह किया।
अदालत, अनुपम यादव और अन्य बनाम यूपी राज्य का संदर्भ दे रही है। और अन्य ने स्पष्ट किया कि एक बार जब राज्य मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 को अपना लेता है, तो यह वित्तीय हैंडबुक में विरोधाभासी प्रावधानों के बावजूद, असमान रूप से लागू होता है।
निर्णय ने मातृत्व लाभ अधिनियम की सर्वोच्चता स्थापित करते हुए, दूसरे मातृत्व अवकाश की स्वीकार्यता से संबंधित वित्तीय हैंडबुक नियमों को पढ़ा।
नतीजतन, अदालत ने फैसला सुनाया कि पहले अनुदान के दो साल के भीतर दूसरी मातृत्व छुट्टी का लाभ उठाने में कोई बाधा नहीं है।
इसने दिव्यांगजन सशक्तीकरण निदेशालय, यूपी, लखनऊ के निदेशक को सभी संबंधित सेवा लाभों के साथ याचिकाकर्ता के लिए 14 अगस्त, 2023 से 9 फरवरी, 2024 तक मातृत्व अवकाश स्वीकृत करने का निर्देश दिया।
केस टाइटल – श्रीमती. सोनाली शर्मा बनाम स्टेट ऑफ यूपी थ्रू प्रिं. सचिव. विभाग दिब्यंगजन सशक्तीकरण लको. और 2 अन्य
